聚力成長(zhǎng)，制度先行。為有針對(duì)性地做好對(duì)新入職員工的思想政治工作，強(qiáng)化新入職員工教育管理，使新入職員工盡快融入工作環(huán)境，小鴨控股集團(tuán)制定了《新入職員工廉潔輔導(dǎo)員制度（試行）》，新入職員工在適應(yīng)崗位的過(guò)程中遇到關(guān)于廉潔從業(yè)方面的困惑或問(wèn)題，可以向廉潔輔導(dǎo)員尋求幫助解答，通過(guò)廉潔輔導(dǎo)員的幫助，使新入職員工規(guī)矩意識(shí)得到提升、底線思維得到鞏固。

       思想引領(lǐng)，文化育人。培訓(xùn)會(huì)上，向大家指出了廉潔從業(yè)的意義，不僅是國(guó)家法律法規(guī)、黨規(guī)黨紀(jì)嚴(yán)格規(guī)定，也是企業(yè)文化、員工行為準(zhǔn)則等制度的要求，是公司更好更快發(fā)展的根本保障和實(shí)現(xiàn)個(gè)人自我價(jià)值的基本要求。還向大家介紹了企業(yè)廉潔文化建設(shè)情況，讓新員工感受到廉潔文化的力量是巨大的，它不僅是企業(yè)文化的一部分，更是中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要組成部分，是應(yīng)該大力弘揚(yáng)的社會(huì)文化。

        敲響警鐘，教育為主。警示教育是反腐敗工作的重要環(huán)節(jié)，也是一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐的重要手段。培訓(xùn)會(huì)上，大家集體觀看了年輕干部違紀(jì)違法案件警示錄《扣好廉潔從政的“第一?？圩印薄?，通過(guò)剖析反面典型案例，直觀展示腐敗行為的嚴(yán)重后果，形成強(qiáng)大的心理震懾，使大家深刻認(rèn)識(shí)到黨紀(jì)國(guó)法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，增強(qiáng)對(duì)法律、紀(jì)律和制度的敬畏之心，自覺(jué)在思想上劃出紅線、在行為上明確界限。

        為了更深刻感受企業(yè)廉潔文化，大家集體學(xué)習(xí)了小鴨廉潔工間操，既寓教于樂(lè)，激發(fā)培訓(xùn)的積極性和活躍性，又與實(shí)際相結(jié)合，更直觀地傳達(dá)了小鴨優(yōu)秀的企業(yè)文化，從而達(dá)到更好的教育效果。

        會(huì)議要求，大家要主動(dòng)學(xué)習(xí)崗位制度規(guī)范，在工作中做到嚴(yán)于律己、廉潔修身，在生活中做到誠(chéng)實(shí)守信、勤儉節(jié)約，遵循法紀(jì)觀、道德觀、榮辱觀，做到“四嚴(yán)禁”“六不準(zhǔn)”，講正氣、講規(guī)矩、講大局，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和思想品格，筑牢思想防線，嚴(yán)守職業(yè)底線，做到廉潔從業(yè)。（供稿：小鴨控股集團(tuán)紀(jì)委）